大盛況のうちに終了いたしました。ありがとうございました。

2018年4月ビジネスセミナー

2018年4月14日(土)溝口耕児のビジネスセミナー「人材の力を活用してビジネスを急成長させる経営術」を開催いたしました。
多くの方にご参加いただき、満席となりました。ありがとうございました。

会社員、経営者など様々な立場の方々にご参加いただき、お悩みも、人間関係、リーダーシップ、人の活用…と多岐に渡っていましたが、それぞれに解決のヒントを手に入れて頂けたようです。

参加いただいた方々の感想を一部ご紹介いたします。

1.社員教育の改善ができると思います

2.うまくいかないときでも気持ちが楽になれそう

3.スタッフを活かせなかった理由が分かってきました

4.成功している先輩の勧めで参加しました

5.これからはモチベーションを下げずに進んでいけます

6.コンサルティングに活かせる内容がたくさんありました

7.業務増加でチームが疲弊。変えていくヒントが

8.どうにかストレスを解消したかったんです

9.人間関係に課題がありました

“今までと違った視点で上司を見ることが出来そうです”

30代 女性
参加前の課題
同じチーム内の人間関係を円滑にしたい
同じチーム内の人間関係を円滑にしたい
参加した結果・感想
今までと違った視点で上司を見ることが出来そうです
現在、自分自身はリーダーではないですが、そういう立場になった時の考え方を学ぶことが出来たので、少し今までと違った視点で上司を見ることが出来そうです。

“人との間でどうしていったらよいかということが課題でした”

30代 女性
参加前の課題
人との間でどうしていったらよいかということが課題でした
敏感すぎるところがあるので、人との間でどうしていったらよいかということが課題でした。
参加した結果・感想
人の周りに必ずある内容だったのが分かりやすかったです
ストレスだったり、怒りだったり、人の周りに必ずある内容だったのが分かりやすかったです。

“コミュニケーションや自分の対処の仕方等、悩むことがあった”

40代 女性
参加前の課題
コミュニケーションや自分の対処の仕方等、悩むことがあった
上司や部下、関連部門との関わりの中で、コミュニケーションや自分の対処の仕方等、悩むことがあったので。
参加した結果・感想
“相手軸で考えること”が大切だと気づかされました
“相手軸で考えること”が大切だと気づかされました。この考え方が抜けていたのだと反省しました。

10.初めてのセミナー体験

“興味深いお話が多く、聞く事が出来ました”

40代 男性
参加前の課題
ストレス対策
ストレス対策 人の活用 チーム作り
参加した結果・感想
興味深いお話が多く、聞く事が出来ました
長時間かつはじめてのセミナー体験でしたが興味深いお話が多く、聞く事が出来ました。ありがとうございました!

11.タイプ別ストレス解消法

“タイプ別ストレス解消法はたいへん参考になりました”

50代 男性
参加前の課題
目標に向かってなかなか前に進めないことでした
目標に向かってなかなか前に進めないことでした。
参加した結果・感想
タイプ別ストレス解消法はたいへん参考になりました
やはり、行動、実践が大切であるということです。そのうえで、タイプ別ストレス解消法はたいへん参考になりました。

12.スタッフの意欲を高めたい

“生産性をあげる為にどうしたらよいか悩んでいた”

40代 男性
参加前の課題
生産性をあげる為にどうしたらよいか悩んでいた
社内にやる気のない社員がおり、生産性をあげる為にどうしたらよいか悩んでいた。自分なりに考えて行動してみたが効果がなくどうして良いかわからない状態です。
参加した結果・感想
「試してみよう」と思える方法論が見付かった
何をどうしたら良いかわからなかったが「試してみよう」と思える方法論が見付かった。

“どのようにやる気を持って自発的に働いていただくかが課題でした”

40代 男性
参加前の課題
どのようにやる気を持って自発的に働いていただくかが課題でした
パートさん2名を雇用させていただいていますが、どのようにやる気を持って自発的に働いていただくかが課題でした。
参加した結果・感想
やってほしいということばかり考えていました
自分が大変すぎて、まずは与えるという視点が完全に欠如していて、やってほしいということばかり考えていました。まずは、良いところを見つけてほめる、感謝するということを実行したいと思います。

13.ビジネスの話が聞きたかった

“経験に裏打ちされたお話は大変参考になりました”

50代 男性
参加前の課題
よりビジネス寄りの話を聞きたかった
特に課題はなかったが、よりビジネス寄りの話を聞きたかったので申し込みました。
参加した結果・感想
経験に裏打ちされたお話は大変参考になりました
溝口先生の顧問としての経験に裏打ちされたお話は大変参考になりました。

14.リーダーとしての課題を持っていた

“自己研鑽に努めていきたいと思います”

30代 男性
参加前の課題
人の活用方法
・人の活用方法
・リーダーの在り方
参加した結果・感想
リーダーとして率先垂範の行動
リーダーとして率先垂範の行動
継続力の重要性
経営者という立場ではありませんが、リーダー、組織の在り方、人の活用方法等、他人軸で考えた行動を意識し、自己研鑽に努めていきたいと思います。

“現在の社会に合わせたビジネスセミナーだったのでよかったです”

40代 男性
参加前の課題
リーダーシップの本質
リーダーシップの本質
参加した結果・感想
入口が見えたので、行動にうつします
入口が見えたので、行動にうつします。
現在の社会に合わせたビジネスセミナーだったのでよかったです

15.社員の育て方

“ヒントがたくさんあったので実践してみます”

40代 男性
参加前の課題
社員との関り方や、育て方
社員との関り方や、育て方
参加した結果・感想
ヒントがたくさんあったので実践してみます
ヒントがたくさんあったので実践してみます

“時間をかけてゆっくりと、やっていきたい”

50代 男性
参加前の課題
社員を導いていくやり方
社員を導いていくやり方
参加した結果・感想
時間をかけてゆっくりと、やっていきたい
今日は、内容盛沢山で、消化、実践するのが非常に、大変と思われたが、時間をかけてゆっくりと、やっていきたい。

16.人材育成の意識を高めたい

“色々な解決の切口が見つかって良かったです”

30代 男性
参加前の課題
全員が当事者意識を持って人材育成に取り組んでいくかのヒント
人材育成という概念があまり無い企業内風土でどのような切口でスタッフとの共通の認識を作っていくか、全員が当事者意識を持って人材育成に取り組んでいくかのヒントを得たかったと考え参加しました。
参加した結果・感想
色々な解決の切口が見つかって良かったです
共通の認識をまず自分が作ることと、それに巻き込むということを積極的に行うことが解決の糸口ではないかと1つの方法を得ることができました。色々な解決の切口が見つかって良かったです。

17.スタッフの定着が課題

“やれる事はまだまだあると感じました”

40代 男性
参加前の課題
会社内でアルバイトが続かない
会社内でアルバイトが続かない。何度も社内でミーティングを行ったがなかなか改善できずに苦しんでいた。
参加した結果・感想
考えさせられる事は沢山ありました
まだ解決はしていないが、考えさせられる事は沢山ありました。そして会社に戻りスタッフに伝えていこうと思います。もちろん自分の不足も含めやれる事はまだまだあると感じました。

18.人の活用法を知りたい

“ズバリの内容があったため、実行してみます”

40代 男性
参加前の課題
人の活用
人の活用
参加した結果・感想
ズバリの内容があったため、実行してみます
ズバリの内容があったため、実行してみます。
ビジネスについてのセミナーということで、改ためて起業の思いを振りかえり初心に戻り生きていこうと思いました。

溝口耕児のビジネスセミナー次回の開催は、2018年10月の予定です。
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